r Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" Всоответствии с
Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с icon

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" Всоответствии с






НазваниеПриказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" Всоответствии с
страница1/6
Дата конвертации22.12.2012
Размер1.29 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6
Приказ Министерства образования Ставропольского края
от 4 октября 2012 г. N 932-пр
"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений"



В соответствии с Законом Ставропольского края от 7 декабря 2004 года N 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений образования (далее - образовательные учреждения), в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых ими услуг и совершенствовании системы оплаты труда приказываю:

1. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим приказом по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных образовательных учреждениях в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными настоящим приказом.

2. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений (приложение 2);

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных образовательных учреждениях (приложение 3);

Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных образовательных учреждениях (приложение 4).

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений (приложение 5).

Оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях (приложение 6).

3. Централизовать средства до 5 процентов ассигнований фонда оплаты труда работников казенных государственных учреждений образования, а также на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели.

Исчисление размера средней заработной платы руководителей осуществлять ежегодно в соответствии с Порядком, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н по итогам предыдущего отчетного периода.

4. Определить, что новые системы оплаты труда работников, включающие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, а также настоящим приказом.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края в соответствии с утвержденными настоящим приказом условиями оплаты труда работников государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности.

6. Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения согласно соответствующим условиям оплаты труда соответствующих работников учреждений здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, либо согласно условиям оплаты труда указанных работников согласно Положению об оплате труда работников учреждений с учетом перечня компенсационных и стимулирующих выплат.

7. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Педагогическим работникам и специалистам государственных учреждений дошкольного образования - детский сад компенсирующего вида, общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей-сирот и подростков с девиантным поведением, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии, дополнительного образования, начального и среднего профессионального образования ежемесячно производить выплату стимулирующего характера:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 30 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

Руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений образования ежемесячно производить выплату стимулирующего характера:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);

имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (за исключением руководителей учреждений профессионального образования). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

10. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

11. Признать утратившими силу приказы министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года N 886-пр (с дополнениями и изменениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "Признать утратившими силу приказы министерства" следует читать: "Признать утратившим силу приказ министерства"

12. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2012 года.

13. Считать утратившими силу приказы министерства образования края:

от 21.11.2008 г. N 981-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

от 01.09.2008 г. N 506-пр "О внесении изменений и дополнений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

от 11.03.2010 г. N 195-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

ГАРАНТ:

Названный приказ уже утратил силу Приказом Министерства образования Ставропольского края от 1 сентября 2011 г. N 770-пр

от 31.12.2010 г. N 883-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

ГАРАНТ:

Названный приказ уже утратил силу Приказом Министерства образования Ставропольского края от 1 сентября 2011 г. N 770-пр

от 31.12.2010 г. N 884-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

ГАРАНТ:

Названный приказ уже утратил силу Приказом Министерства образования Ставропольского края от 1 сентября 2011 г. N 770-пр

от 28.07.2010 г. N 535-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

ГАРАНТ:

Названный приказ уже утратил силу Приказом Министерства образования Ставропольского края от 1 сентября 2011 г. N 770-пр

от 28.06.2011 г. N 536-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

ГАРАНТ:

Названный приказ уже утратил силу Приказом Министерства образования Ставропольского края от 1 сентября 2011 г. N 770-пр

от 01.09.2011 г. N 770-пр "О внесении изменений и дополнений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";

от 6.09.2011 N 798-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования".

14. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя министра образования Ставропольского края В.В. Лямина.


Министр

И.В. Кувалдина



^ Приложение N 1

к приказу

Министерства образования

Ставропольского края

от 4 октября 2012 г. N 932-пр


Критерии
отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам государственных образовательных учреждений



1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.


^ Приложение N 2

к приказу

Министерства образования

Ставропольского края

от 4 октября 2012 г. N 932-пр


Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений



I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края".

Примерное положение является рекомендательным и рассчитано на перспективу социально-экономического развития отрасли "Образование" Ставропольского края.

2. Согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением, заработную плату работников государственных образовательных учреждений следует определять исходя из:

должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 1.3 настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "раздел 2.1"

4. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 3 Примерного положения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 4 Примерного положения.

8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 5 Примерного положения.

9. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 6 Примерного положения.

10. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам образовательных учреждений приведен в разделе 7 Примерного положения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 8 Примерного положения.

12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 9 Примерного положения.

13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений начального и среднего профессионального образования приведен в разделе 10 Примерного положения.

14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 11 Примерного положения.

15. Педагогическим работникам, выполняющим функции классных воспитателей, дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

16. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений производится при наличии у них I квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.

17. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются ставки заработной платы согласно разделу 2 Примерного положения.

18. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 8 приказа, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

19. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения образования. Руководителям государственных образовательных учреждений материальная помощь выплачивается согласно приказу учредителя в размере в соответствии с вышеуказанным Положением при наличии экономии фонда оплаты труда.


^ II. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования


2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования (кроме образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

2.1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (начальник, директор, заведующий)

Имеющие I квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;

Имеющие высшую квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей более 3

лет;



15000


17000



14054


15917



13198


14927



12420


14035


2.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:


----T-------------------------------------T--------------------------------

| N |???????????? ????????? ? ?????????? ?| ??????????? ????? (??????) |

|?/?| ???????????? +-------------------------------+

| | | ?????? ?? ?????? ????? |

| | | ????????????? |

| | +-------T-------T-------T-------+

| | | I | II | III | IV |

+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

+---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+

|1. |???????????? (?????????, ????????, | | | | |

| |??????????) | | | | |

| |??????? I ???????????????? ????????? | 15282 | 14305 | 13420 | 12619 |

| |??? ????????? ?????????? ?? | | | | |

| |???????????? ?????????? ????????? ? | | | | |

| |??????? ???? ?????? ? ?????????

????????????? ?? 0 ?? 3 ???; | | | | |

| |??????? ?????? ???????????????? | 17329 | 16206 | 15188 | 14263 |

| |????????? ??? ????????? ?????????? ??| | | | |

| |???????????? ?????????? ????????? ? | | | | |

| |??????? ???? ?????? ? ?????????

????????????? ????? 3 ??? | | | | |

L---+-------------------------------------+-------+-------+-------+--------


Примечания к подпункту 2.1.2:

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ и училища олимпийского резерва.


2.1.3. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" (далее - ГКУ СК "Краевой центр"), устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (директор) имеющий высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности руководителей, соответствующих профилю учреждения не менее 5 лет

16964

15882

14928

14035


2.1.4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" (далее - ГКУ "ОВА МО СК"), устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (директор) имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителей, соответствующих профилю учреждения не менее 5 лет

15000

14054

13198

12420


2.1.5. Должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда.


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Заместитель руководителя (директор, заведующий, начальник)

имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;



13500



12649



11878




11178

имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей более 3 лет;

15300

14325

13434

12631


2.1.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Заместитель руководителя (директор, заведующий, начальник)

имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющей стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;



13754



12632



12078



11357

имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющей стаж работы в должности руководителей более 3 лет

15596

14585

13669

12836


2.1.7. Должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов и видов

имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;



13500



12649



11878



11178

имеющей стаж работы в должности руководителей более 3 лет

15300

14325

13434

12631

2.

Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам учреждений начального и среднего профессионального образования

имеющей стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;



13754



12632



12078



11357

имеющей стаж работы в должности руководителей более 3 лет

15596

14585

13669

12836

3.

Главный бухгалтер ГКУ СК "Краевой центр"

15268

14294

13435

12632

4.

Главный бухгалтер ГКУ "ОВА МО СК"

13500

12649

11878

11178


2.1.8. Должностной оклад заместителя руководителя ГКУ СК "Краевой центр" устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:


N

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Заместитель руководителя (директора) имеющий высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности руководителей, соответствующих профилю учреждения не менее 5 лет.

15268

14294

13435

12632


2.1.9 Руководителям, заместителям руководителей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы размер должностного оклада повышается на две с половиной тысячи рублей.

  1   2   3   4   5   6

Добавить документ в свой блог или на сайт
отлично
  1
Ваша оценка:

Похожие:

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconРаспоряжение Правительства Ставропольского края
Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с icon"О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconПоложение об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений, утвержденное в пункте 1 названного постановления; утвердить
В целях уточнения отдельных положений оплаты труда работников государственных областных образовательных учреждений правительство...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconРаспоряжение от 2 декабря 2005 г. N 916-р об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых
Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18. 11. 2005 n 01/29-617...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconПостановление Администрации Печенгского района Мурманской области
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с icon0б оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области
«Областная газета» от 01. 03. 2005 г. №52, в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconПостановление Администрации города Юрги от 25 июня 2012 г. N 1109 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги, утвержденное постановлением Администрации города Юрги от 08. 04. 2011 n 544"
О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, в целях повышения...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconВладимирская область
«Об оплате труда работников областных учреждений отрасли образования» от 04. 09. 2008г. №622 «Об утверждении Положения о системе...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconПравительство республики башкортостан постановление от 27 октября 2008 г. N 374 об оплате труда работников государственных учреждений образования республики башкортостан
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года n уп-94 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Приказ Министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. N 932-пр \"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений\" Всоответствии с iconПравительство республики башкортостан постановление от 27 октября 2008 г. N 374 об оплате труда работников государственных учреждений образования республики башкортостан
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года n уп-94 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©znatock 2000-2011
обратиться к администрации
Документы